よくあるご质问
1. 応募?エントリー?選考
- 91吃瓜の採用试験を受けたいのですが、どうすればよいですか。
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マイナビよりエントリー→会社説明会参加→エントリーシート提出→笔记试験?适性検査（厂笔滨）→面接（2回）→内々定
详しくはこちらからご确认ください→「採用プロセス」 - 専攻とは异なる职种に応募は可能ですか。
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管理部?営业部であれば専攻に限らずどなたでもご応募いただけます。なお、技术系职种の応募対象は理系学科を専攻された方となります。
※过去の在籍校（高校まで）のご経歴を含みます。 - 直接先辈の话が闻きたいですが、どうすればよいですか。
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インターンシップや会社説明会にて先辈社员との座谈会を用意していますので、ぜひご参加ください。
- 翱叠?翱骋访问はできますか。
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翱叠?翱骋访问を受け付けております。ご希望の场合は弊社人事部までお问合せください。
- 会社説明会への参加は必须ですか。
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基本的に弊社の选考试験を受けていただくためには会社説明会への参加は必须となります。
説明会の日程确认?申込はマイナビよりお愿いいたします。 - 必要な保有资格について教えてください。
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选考试験を受けていただくにあたり、必要な资格は特にございません。入社后にキャリアアップのため、资格の取得を目指していただければと思います。
2. 仕事?働き方
- 残业は多いですか。
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繁忙期は通常よりも残业が多くなる部署や现场もあります。弊社では、こういった状况に対処するため、全社をあげて适正な勤务管理や働きやすい职场环境づくりに积极的に取り组んでいます。
详しくはこちらからご确认ください→「働き方の推进」 - 人材育成に関する考え方について教えてください。
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资格取得制度?研修制度などを充実させて未来を担う人财の育成に取り组んでいます。
详しくはこちらからご确认ください→「人财育成の考え方」 - 初任给、待遇について教えてください。
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详しくはこちらからご确认ください→「募集要项」
- 资格取得に関して会社からのバックアップはありますか。
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1.学习费用（予备校代等）の补助
2.取得者への奨励金の支给?受験料や登録料の助成など会社として支援をしております。
详しくはこちらからご确认ください。→「资格取得」
3. 福利厚生
- 社员の健康管理はどのようにサポートしていますか。
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年に一度の健康诊断や人间ドックの费用补助やストレスチェックの実施など、安心して働ける环境づくりに取り组んでおります。最近では「健康経営优良法人2025」に认定されるなど弊社の健康経営が高い评価をいただいております。
- 社宅や寮はありますか。
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転勤により自宅から通勤できない场合、会社が不动产会社と契约して借り上げたアパート等に入居していただくことができます。
- 福利厚生はどのようなものがありますか。
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仕事とプライベートを両立できるよう、福利厚生を充実させています。
详しくはこちらからご确认ください→「福利厚生」 - 子育てに関する制度について教えてください。
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产前?产后休暇、育児?介护休业、育児?介护短时间勤务などの诸制度が整っています。すべての社员が働きやすい环境づくりに努めています。
4. 配属?異動
- 転勤はありますか。
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総合职採用の场合は転勤の可能性があります。
転勤のサイクルはさまざまですが、転勤先でも安心して社员が働けるよう充実した各种手当でサポートしています。【地域手当】勤务地域に応じた手当が毎月支给されます。
【帰省手当】独身者向けに夏季休暇、年末年始に実家へ帰省するための旅费を実费支给します。
【単身赴任手当】家族と离れた地に异动となった场合、毎月手当が支给されます。 - 入社后の配属について教えてください。
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基本的に选考时にご希望いただく职种（採用职种）に配属となります。入社后は本人の希望をお闻きしたうえで、适性?社内各部署のニーズなど総合的に判断し、决定します。
5. その他
- 社内の雰囲気について教えてください。
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コミュニケーションを大切にした风通しのよい职场です。特に现场では、社员同士のチームワークが仕事の质に直结してくることからも、社内の雰囲気は大事だと考えています。
- 人事评価はどのように行われますか。
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人事评価は毎年1月の目标设定、10月にその成果评価と人事考课を実施しています。10月の评価が昇进?昇格に反映される仕组みです。