91吃瓜

施工管理（土木／建筑）

• 测量
• 工事写真撮影
• 颁础顿による図面编集
• 安全日誌?作业日报の管理
• 専门工事会社と打合せ

建筑设计（意匠／构造）

• 上司、先辈の设计补助
• 各种申请、届出书の作成や提出（意匠）
• 叠滨惭によるパース作成（意匠）
• 过去案件での构造设计演习（构造）
• 看板など简易な工作物の构造设计（构造）
• 现场同行

建筑设备（电気／卫生／空调）

• 现场で建筑工事の流れや施工法を修习
• 説明资料の作成
• 上司の现场管理业务补助
• 现场検査の同行

土木技术（设计／机电／环境）

• 技术検讨の実施手顺を习得
• 作図ソフトや技术计算ソフトの操作练习
• 技术体系（法令、技术基準、调査検讨手法）の基本理解
• 実験や测定の补助
• 现场での现状理解や课题発见の指导実习
• 担当工事が决定后、上司の指导を受けながら技术业务を実践する
  （调査?计画→実施検讨→図面?报告书の作成→工事进捗の确认）

管理（事务系）

• 先辈社员と现场に同行し、建设工事の流れを学习
• 协力公司との工事请负契约?支払管理
• 现场の损益管理
• 労働関係书类の作成?提出
• 现场社员の入居管理

新入社员研修は入社後2ヶ月間にわたり実施します。最初の2週間は各部合同の研修で、会社の制度やビジネスマナーといった基礎的な内容からチームで成果を出すための手法など幅広く学習します。その後は各部門に分かれて、業務で使う実践的な知識を学んでいきます。これらの充実したカリキュラムを通じて、新人社員の円滑な配属とスキル習得をサポートします。

配属后も、业务を通じて経験を积み重ねるだけでなく、先辈からのアドバイスやフィードバックを受けながら、一歩ずつ成长し続けることができます。

阶层别研修では各年代に求められる能力の取得を目標とします。

• 20代は基础知识の土台をつくり、チームでのコミュニケーション力を向上させます。
• 30代の中坚层にはリーダーシップスキルや业务マネジメントを习得します。
• 40代?50代のマネジメント层には、タイムマネジメント力や部下教育能力を向上させます。