91吃瓜

福利厚生

91吃瓜は、社员一人ひとりが健康でいきいきと働くことができ、
社员とその家族が充実した暮らしを送れる环境づくりをサポートします。

生活?住まい

社员が安心して生活できるよう、暮らしの基盘を支援する制度を整えています。

借上げ宿舎制度
(独身者?単身者対象)

転勤や入社に伴う住居の不安を軽减するため、勤务地に近いエリアで家具付き赁贷住宅を会社で借上げます。独身者?単身者が安心して新生活を始められる环境を整えています。(自己负担额5,000円)

家赁补助制度
(有世帯者対象)

扶养家族を持つ世帯主に対し、月々の家赁负担を軽减する补助を支给。地域や家族构成に応じた支援で、生活の安定をサポートします。

通勤手当

通勤费用の负担を軽减するため、油代补助や通勤定期代の支给を行っています。

住宅利子补给制度

マイホーム取得のために住宅ローンを利用した社员に対し、利子の一部を会社が补助。住まいづくりを経済面から応援します。

住宅资金贷付制度

住宅の新筑?购入?改修などを検讨する社员向けに、低利の贷付制度を用意。自己资金を补うことで、计画的な住宅取得が可能です。

単身赴任手当

家庭を残して転勤する社员には、生活费や移动费の负担を軽减する手当を支给。家族と离れて働く社员を経済的に支援します。

独身者への帰省旅费支给
(夏?冬 年2回)

自宅が远方の独身社员に対し、年2回の帰省旅费を支给。家族との绊を大切にし、心身のリフレッシュを后押しします。

资产形成?将来设计

将来の安心に向けて、経済的な土台を筑ける仕组みがあります。

财形贮蓄

给与天引きによる积立制度で、将来のための计画的な资产形成をサポート。目的别に「一般」「年金」「住宅」の3种类を选択できます。

社员持株会

会社の株式を定期的に购入できる制度。会社から奨励金(补助金)も上乗せされ、自社の成长を共有し、资产形成と公司参画意识の向上を促进します。

退职金制度

福田組では、自社の退职金制度を用意しています。また、フクダグループ企業年金基金にも加入しており、将来の生活設計に安心感を提供しています。

确定拠出年金制度
(顿颁)

将来の年金に备え、会社が拠出する掛金をもとに社员自らが运用。ライフプランに応じた资产形成が可能です。

働き方?家庭の支援

家庭と仕事を両立しやすい环境を提供するためのサポートが充実しています。

育児休业制度

子育て期间中も安心してキャリアを継続できるよう、原则、子が1歳になるまでの育児休业の取得を奨励。职场復帰支援も充実しています。

介护休业制度

家族の介护が必要な场合、一定期间の休业が取得可能。家庭の事情に柔软に対応できる体制を整えています。

子の看护等休暇

子どもの病気や予防接种の付き添い、入园(入学)式、卒园式など、育児に必要な场面で利用できる特别休暇制度。仕事と家庭の両立を支援します。

庆弔见舞金制度

结婚、出产、弔事などに际し、会社から见舞金を支给。社员とご家族の节目に寄り添います。

连続休暇取得支援制度

91吃瓜では、社员の心身のリフレッシュを促进するため、连続休暇の取得を奨励しています。夏季休暇や年末年始休暇に加え、连続休暇取得奨励日を设けることで、计画的な休暇取得を支援し、ワークライフバランスの向上を図っています。

资格取得支援

社员のスキルアップを支援するため、
最大100万円の资格取得补助と、奨励金を用意しています。

资格取得のための学习费用补助

一级建筑施工管理技士 60万円
一级建筑士 100万円
二级建筑士 70万円
一级管工事施工管理技士 15万円
一级电気工事施工管理技士 7万円
一级土木施工管理技士 40万円
技术士 10万円
宅地建物取引士 25万円
一级建设业経理士 10万円

资格取得者への奨励金

技术士 20万円
一级建筑士 20万円
一级建筑施工管理技士 3万円
一级土木施工管理技士 3万円
一级管工事施工管理技士 3万円
一级电気工事施工管理技士 3万円
二级建筑士 1万5千円
一级建设业経理士 5万円
宅地建物取引士 3万円

働きやすい环境づくり

オフィスから现场まで、すべての社员が働きやすいよう、环境改善を続けています。

现场事务所
(浅川トンネル工事)

女性用施设の整备
(休憩所?更衣室?トイレ)

研修センター宿泊施设

その他の支援

その他、社员の健康や交流を会社がサポートします。

万代太鼓福鵬会 活動支援

フクダグループ社员で构成する万代太鼓福鹏会の活动への参加を奨励し、活动费用の补助を行っています。

宿泊施设、饮食店特别価格利用サービス

全国のホテルやリゾート施设を特别価格で利用できるほか、饮食店でも优待が受けられるサービスを导入しています。