人的资本経営
当社グループは2026年度を初年度とする「FUKUDA VISION 2035」及び「中期経営计画2030」において、人財戦略を3本の重点戦略の一つとしております。また、「積極的な人財への投資で持続的成長を可能にする事業体制へ」を掲げて、各社の各部門が緊密な連携を図りながら人的资本経営への取り組みを進めてまいります。
当社グループは以下の「人财育成方针」、「社内环境整備方針」に基づき4つの重点施策を実行しています。
※本文においては、会社の成长は社员一人ひとりの个性?能力の発挥に支えられており、社员をかけがえのない财产として考えていることから「人财」として表记しております。
人财育成方针
会社が持続的に成长し続けていくためには社员一人ひとりの成长が重要であり、その成长を促す為には人财の育成が必要不可欠です。当社グループは、自ら成长し、困难な状况でも諦めずに最后までやり遂げる自主性を持ち、「诚実」に先を见据えることができる人财の育成を目指しています。
社内环境整備方針
社員は会社の成長を支える貴重な財産であり、多様な視点の価値観の尊重が会社の成長に寄与すると認識しております。当社グループは、社員の「健康」?「働きがい」?「安全」を追求し、多様な人財の魅力を最大限に引き出して、生き生きと働き続けられる环境の整備に取り組んでいます。
重点施策
１、【担い手确保と育成のための积极投资】
- 採用强化と离职防止
当社では社是?経営理念を体现する社员の安定的确保を図るべく、新卒?キャリア採用の强化に努めています。また、効果的な离职防止策を讲じています。
- 研修体制の强化
当社では定期的に阶层别、职种别の研修を実施しており、社员それぞれが业务知识の向上を図り、高いパフォーマンスへと繋げられるように取り组んでいます。
- OJT
当社では业务遂行に必要な知识?技能习得のため、日々の业务を通じた翱闯罢を行っています。职能要件确认ツール等を活用して、评価者が目标设定からプロセスチェック、目标达成までをサポートしながら、きめ细やかな育成を行っています。
- 自己启発支援
当社では社员の业务関连资格の早期取得を目指し、予备校授业料や通信教育费を手厚く补助しているほか、社内での试験直前対策讲座の実施や合格者への奨励金制度を设けて、社员の自己启発を积极的に后押ししております。
２、【人财の心と体を守る健康経営】
- 健康経営の推进
当社は「社员とその家族の健康は当社の重要な财产」と捉えて「健康経営」に注力しております。2023年には「健康経営优良法人」の认定を取得、今后の认定継続と社员の健康増进に资する更なる施策の充実を推进して参ります。
- 働き方改革
当社は建设业における长时间勤务等の労务课题解决に向けて2021年に「働き方改革取组委员会」を立ち上げ、労働时间の把握や时间外労働の削减に向けた取组を行っています。また、GWやお盆、年末年始の連続休暇の取得奨励等を通じて、休暇取得の増加促進を図っています。 労働時間を適切に管理し、長時間労働を是正して休暇取得数を増やすことは、社員の健康リスクの排除、ひいてはワークライフバランスの向上に資するものと考えています。
３、【ダイバーシティ実现に向けた制度の充実】
当社は、性別、年齢、国籍、身体状況にとらわれない多様な人財が互いに認め合い、活躍できる職場环境を重視しています。
なかでも「女性活躍推進」への取り組みは優先課題と認識しており、これまでの建設業のイメージを払拭し、女性がその能力を十分に発揮して、安心して長く働ける職場づくりに向けて各種制度の確立と労働环境の整備を進めています。
- 基干职転换制度
一般职から総合职への転换制度を整备して积极的な登用を开始しており、当社の将来を担う多様な人财の确保を目指しています。
- 女性技术者の採用强化
採用活动において女性リクルーターが当社の魅力をアピールし、女性技术者の人财确保に努めています。
４、【働きがいを持てる人事制度の构筑】
社员一人ひとりが日々の业务に働きがいを感じ、意欲的に取り组むことのできる人事制度の构筑に取り组んでいます。
- 评価制度の运用见直し
目标设定?期中?期末评価の各段阶で评価者の面谈によるフィードバックを彻底することで被评価者?评価者の双方が纳得感のある评価制度の运用を目指しています。
- 昇进昇格要件の见直し
能力のある若手社员のやる気を引き出す為に、评価を适切に反映させるなど制度の见直しを进めています。
- 给与体系、手当の见直し
给与体系并びに各种手当について抜本的な见直しを进めています。
＊开示指标
| 2022年実绩 | 2023年実绩 | 2024年実绩 | 2025年実绩 | 2030年目标 | |
| 管理职に占める女性の労働者の割合 | 0.5％ | 0.5％ | 0.6％ | 0.9％ | 1.0％ |
| 男性労働者の育児休业取得率 | 11.8％ | 35.3％ | 52.2％ | 100％ | 100％ |
| 人间ドック?健康诊断受诊率 | 100％ | 100％ | 100％ | 100％ | 100％ |
| ストレスチェック高ストレス者割合 |
8.4％ |
9.9％ | 9.4％ | 6.9％ | 6.0％以下 |
| 一级土木施工管理技士 2次検定合格率 | 66.7％ | 50.0％ | 50.0％ | 52.9％ | 70％ |
| 一级建筑士 设计製図试験合格率 | 25.0％ | 63.6％ | 25.0％ | 33.3％ | 50％ |
|
一级建筑施工管理技士 2次検定合格率 |
33.3％ | 70.6％ | 56.5％ | 57.9％ | 60％ |