91吃瓜

福田組は、性別、年齢、国籍、身体状況にとらわれない多様な人材が相互に助け合い、活躍できる職場环境を重視しています。私たちの目標は「100年先も誠実」であり続けるために、その多様性を最大限に発揮し、持続可能な次の100年を築くことです。

それを実现するために、私たちはダイバーシティの推进を组织の中心的な価値として位置付けています。

女性活跃推进

女性活跃推进の実現に向けた取り組みは当社の優先課題であると認識しています。これまでの建設業のイメージを払拭し、女性の能力を十分発揮できるような働きやすい制度の確立や労働环境の整備に取り組んでいます。採用活動においては、女性リクルーターが、女子学生に当社の魅力をアピールし、女性技術者の人材確保に努めています。

また、普段工事现场を见る机会の少ない内勤女性社员を中心に现场见学会を开催し、建设业の魅力発信を行っています。

女性活跃推进法に基づく一般事業主行動計画の策定

女性技術者を増やし、女性活躍の機会拡大を図ると共に、ワークライフバランスの実現に向けた「女性活跃推进に関する行動計画」を策定し、目標を設定しました。

女性活跃推进に関する行動計画

狈颈-蹿耻濒（ニーフル）ゴールド认定公司

当社は、新潟県が推进する「多様で柔软な働き方?女性活跃実践公司认定制度（狈颈-蹿耻濒（ニーフル））」のゴールド认定を取得しています。

建設現場の職場环境整備

女性が働きやすい職場环境の整備として、建設現場では女性専用のトイレ、更衣室等を設置することを進めています。

多様な働き方の推进

社员が长く働き続けられるには、働く时间を柔软に选択できることが重要であることから、各种制度の整备をおこなっています。社员の多様なライフスタイルの実现や育児の男女共同参画の為に制度の利用促进にも努めています。

子育て支援への取组

仕事と出産や育児を安心して両立できる环境を目指し、ノー残業デーの設定、育児?介護休暇取得の促進、時短勤務制度を設けています。特に男性の育児休業の利用促進を図り取得率の向上に努めています。

次世代育成

次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される社会のための施策として次世代育成支援対策法に基づく一般事业主行动计画を策定しました。

次世代育成支援対策法に基づく一般事业主行动计画　

また、将来、建设従事者を目指してもらえるよう、小学生から大学生までを対象に现场见学会や技能体験会を开催しています。

多様な人材の活跃

91吃瓜では、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、様々な场面で能力を発挥して活跃しています。

グローバル人材

国籍にかかわらず优秀な人材を受け入れています。又、グループ会社のタイフクダが海外事业を展开しており、现地に日本から社员が赴任すると共に、现地でスタッフを採用しています。

シニアの活跃

豊富な経験?技术?ノウハウを次世代への継承し公司の継続と活性化を図る為、定年后の再雇用制度を设けており、多くのシニア社员が活跃しています。

障がい者雇用

当社では障がいをもった?が能?や特性に応じて活躍できる職場环境づくりを目指すと共に、障がい者に配慮した配属を行っています。